El Home Office ya está casi sobre la mesa.

Los patrones que contraten o pacten con sus empleados la opción del home office o teletrabajo, deberán ser más claros en sus contratos en lo que refiere a las condiciones de trabajo, en especial la jornada laboral, para que las actividades asignadas no interrumpan la vida familiar, existiendo la posibilidad de que las horas laborales sean auto administradas por el trabajador, siempre y cuando no se excedan los máximos legales establecidos.

Habrá que esperar a la publicación de la reforma para implementar los instrumentos correctos y para ver si 5 artículos son suficientes para definir de manera correcta esta “nueva” figura.

https://www.google.com/amp/s/www.eleconomista.com.mx/amp/empresas/Diputados-avalan-dictamen-que-regula-home-office-20200721-0011.html